Congedo Covid 19 lavoratori pubblici, i chiarimenti INPS su TFS e TFR

Congedo COVID-19 lavoratori pubblici, con il messaggio INPS numero 2968 del 27 luglio 2020 l’Istituto fornisce i chiarimenti sui periodi compresi per le prestazioni del TFS e del TFR.

Tale congedo è assimilabile al congedo parentale e, per il calcolo dei periodi valutabili, si deve far riferimento a quanto previsto per i periodi a retribuzione ridotta.

Ai fini di TFS e TFR vengono considerati per intero e devono essere valorizzati su una retribuzione virtuale intera, maturata come se il dipendente fosse rimasto in servizio.

Congedo Covid 19 lavoratori pubblici, i chiarimenti INPS su TFS e TFR

Il congedo per Covid 19 dei lavoratori pubblici è l’oggetto del messaggio INPS numero 2968 del 27 luglio 2020.

INPS - Messaggio INPS numero 2968 del 27 luglio 2020

Decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27. Articolo 25, rubricato “Congedo e indennità per i lavoratori dipendenti del settore pubblico, nonché bonus per l’acquisto di servizi di baby-sitting per i dipendenti del settore sanitario pubblico e privato accreditato, per emergenza COVID-19”. Assimilazione del “congedo COVID-19” ai congedi parentali di cui agli articoli 32 e ss. del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, ed estensione della relativa normativa ai fini della valutabilità dei periodi per le prestazioni previdenziali di fine servizio (TFS-TFR). Imponibile contributivo.

L’Istituto dà spiegazioni su quali sono i periodi valutabili per le prestazioni del TFS e del TFR.

L’articolo 25 del decreto Cura Italia prevede l’estensione ai genitori lavoratori dipendenti pubblici, anche affidatari, del cosiddetto “congedo COVID-19” dell’articolo 23, riferito ai dipendenti del settore privato, agli iscritti alla gestione separata ed ai lavoratori autonomi.

La misura prevede un’indennità del 50% della retribuzione e la copertura della contribuzione figurativa ai fini pensionistici.

Come sottolinea il documento di prassi:

“Tale indennità, corrisposta dalle Amministrazioni pubbliche, costituisce reddito da lavoro dipendente ed è, pertanto, imponibile ai fini del trattamento pensionistico, nonché ai fini della Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali e della Gestione ENPDEP (Assicurazione Sociale Vita), mentre il riconoscimento della contribuzione figurativa di cui all’articolo 23 del decreto-legge citato, riguarda la quota parte della retribuzione non erogata al lavoratore nel mese di riferimento; la contribuzione per la Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali e, ove presente, per la Gestione ENPDEP è dovuta anche in riferimento alle retribuzioni figurative accreditate ai fini pensionistici.”

L’INPS fornisce chiarimenti sulla valutabilità dei periodi ai fini dei trattamenti di fine servizio, TFS, e dei trattamenti di fine rapporto, TFR.

Come sottolinea l’Istituto, i nuovi congedi sono assimilabili ai congedi parentali, che si articolano come segue:

• periodi di retribuzione piena: i primi 30 giorni ed entro i primi sei anni di età del bambino, con l’esclusione dello straordinario e di tutti gli emolumenti legati alla presenza;
• periodi a retribuzione al 30%: dal 2° al 6° mese di congedo ed entro i primi 6 anni di età.

I periodi a retribuzione ridotta sono considerati per intero ai fini di TFS e TFR e vengono valorizzati su una retribuzione virtuale intera, maturata come se il dipendente fosse rimasto in servizio.

Lo stesso vale per i periodi di congedo Covid 19.

Congedo Covid 19 lavoratori pubblici, i chiarimenti INPS su TFS e TFR: il calcolo

Il calcolo del periodo di Congedo Covid 19 per i lavoratori pubblici deve seguire quanto disposto nell’articolo 34 del decreto legislativo numero 151 del 2001.

Nello specifico tale dettato normativo prevede che:

“l’indennità è calcolata secondo quanto previsto all’articolo 23, ad esclusione del comma 2 dello stesso”

In linea con il parere espresso dall’Ufficio legislativo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, i periodi di congedo legati all’emergenza Coronavirus seguono le regole del congedo parentale parzialmente retribuito, secondo quanto previsto dagli articoli 32 e seguenti del decreto legislativo numero 151 del 2001.

Il documento di prassi precisa inoltre che:

“l’imponibile determinato dalla retribuzione “virtuale” intera e il relativo contributo dovranno essere dichiarati nell’elemento E0 del mese nel quale il lavoratore usufruisce dell’indennità in oggetto, per la quale deve essere trasmesso anche l’elemento V1 Causale 7 CMU 8, relativamente alla comunicazione della Retribuzione Virtuale ai fini Pensionistici e conseguente imponibile e contributo ad essa commisurato ai fini della Gestione Credito e, ove previsto, ENPDEP, secondo le indicazioni fornite con la circolare n. 45 del 25 marzo 2020.”