Bonus 3.000 euro in busta paga: doppia agevolazione per i dipendenti con figli. Pronte le istruzioni

Bonus fino a 3.000 euro in busta paga, arrivano le istruzioni dell’Agenzia delle Entrate sulle novità introdotte in materia di fringe benefit.

Esclusivamente per l’anno in corso per i dipendenti con figli a carico il bonus riconosciuto a discrezione del datore di lavoro si potenzia, arrivando fino a 3.000 euro. L’importo massimo spettante è relativo a ciascun percettore e, quindi, raddoppia in caso di figli a carico di ambedue i genitori.

È questa una delle novità illustrate nella circolare n. 23/E del 1° agosto 2023, che fornisce i dettagli operativi per l’applicazione del nuovo limite di 3.000 euro per i fringe benefit erogati ai titolari di redditi da lavoro dipendente e assimilati.

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Bonus 3.000 euro in busta paga: doppia agevolazione per i dipendenti con figli. Pronte le istruzioni

È il datore di lavoro a scegliere se e in quale misura erogare i fringe benefit ai propri dipendenti, e come specificato dalla circolare dell’Agenzia delle Entrate l’attribuzione degli stessi può avvenire anche ad personam.

La circolare n. 23/E del 1° agosto 2023 delinea quindi le istruzioni operative per la fruizione del nuovo limite dei fringe benefit, esenti sia ai fini delle imposte sui redditi che dei contributi, introdotto dall’articolo 40 del Decreto legge n. 48/2023.

Il Decreto Lavoro ha previsto in via transitoria una soglia più alta, pari per l’appunto a 3.000 euro rispetto ai 258,23 applicati in via ordinaria, per le somme erogate ai lavoratori dipendenti con figli a carico.

Il bonus in busta paga potrà inoltre essere erogato anche per il pagamento delle bollette, in parallelo alla regola ordinaria che prevede la possibilità di beneficiare del regime di esenzione fiscale e contributivo per beni ceduti e servizi prestati ai lavoratori dipendenti.

Agenzia delle Entrate - circolare n. 23 del 1° agosto 2023

Fringe benefit fino a 3.000 euro: le istruzioni operative dell’Agenzia delle Entrate

Bonus fino a 6.000 euro se i figli sono a carico di ambedue i genitori lavoratori dipendenti

La possibilità di applicare il limite di 3.000 euro ai fringe benefit erogati in busta paga, previa informativa alle rappresentanze sindacali ove presenti, è quindi limitata ai lavoratori dipendenti con figli fiscalmente a carico e l’importo massimo spettante raddoppia in caso di genitori ambedue dipendenti con figli a carico al 50 per cento.

In tal caso infatti ciascun datore di lavoro potrà erogare il bonus in busta paga o i fringe benefit sottoforma di beni o servizi entro la soglia massima di 3.000 euro.

Questo uno degli aspetti chiariti dall’Agenzia delle Entrate, la quale precisa che:

“L’agevolazione in commento è riconosciuta in misura intera a ogni genitore, titolare di reddito di lavoro dipendente e/o assimilato, anche in presenza di un unico figlio, purché lo stesso sia fiscalmente a carico di entrambi. Spetta, altresì, nel caso in cui il contribuente non possa beneficiare della detrazione per figli fiscalmente a carico di cui all’articolo 12 del TUIR poiché per gli stessi percepisce l’assegno unico e universale (AUU).”

Nessun limite specifico è infatti previsto in merito alla possibilità di applicazione doppia del bonus in busta paga, qualora i figli possano essere considerati fiscalmente a carico di ambedue i genitori titolari di redditi da lavoro dipendente e assimilati.

E, in merito alla verifica del requisito del carico fiscale, sarà alla data del 31 dicembre 2023 che bisognerà accertare il rispetto del limite di reddito previsto dall’articolo 12, comma 2, del TUIR, pari a 2.840,51 e innalzato a 4.000 euro fino a 24 anni.

Bonus 3.000 euro in busta paga, come si richiede: dichiarazione del lavoratore in forma libera

L’applicazione del limite più alto dei fringe benefit in busta paga è subordinato alla presentazione all’azienda da parte del lavoratore di una dichiarazione circa il rispetto dei requisiti richiesti.

In particolare, bisognerà inserirvi il codice fiscale del figlio o dei figli a carico. In assenza di tale documentazione l’agevolazione non è applicabile.

Non sono previste modalità specifiche per la presentazione della stessa. Azienda e lavoratore potranno quindi concordare come procedere e, in ogni caso, sarà necessario per il datore di lavoro conservare la documentazione ai fini di eventuali controlli.

È quindi nel rapporto tra azienda e dipendente che si costruiranno le regole operative e, specifica l’Agenzia delle Entrate, qualora vengano meno i presupposti per il riconoscimento del benenficio, anche ex post, il lavoratore dovrà darne prontamente comunicazione al sostituto d’imposta, che recupererà le somme non spettante dagli stipendi relativi ai periodi d’imposta successivi.

Bonus fino a 3.000 euro in busta paga previa informativa alle rappresentanze sindacali

In conclusione, l’Agenzia delle Entrate evidenzia che l’attuazione dell’agevolazione da parte dei datori di lavoro è subordinata all’informativa alle rappresentanze sindacali unitarie, laddove presenti.

Un adempimento che potrà essere preventivo o successivo al riconoscimento delle somme e, specifica la circolare, è sufficiente che si rispetti il termine del periodo d’imposta in corso, ossia il 31 dicembre 2023.