Stefano Paterna -
Pubblica Amministrazione
Il trattamento di fine rapporto (tfr) è una porzione della retribuzione mensile del lavoratore che può essere lasciato in azienda o versato in un Fondo di previdenza complementare.
Tutti i lavoratori hanno diritto a percepire il tfr alla cessazione del rapporto di lavoro, ovvero in caso di dimissioni, licenziamento individuale e collettivo e via di seguito.
La disciplina normativa sul trattamento di fine rapporto è contenuta all’art. 2120 del Codice Civile, dove viene sancito il diritto all’erogazione del tfr per tutti i casi di cessazione di rapporto di lavoro subordinato.
