Salario minimo: cos’è e come funziona, le novità

Quello del salario minimo legale è uno dei temi al centro del dibattito delle ultime settimane.

Le opposizioni stanno spingendo per una sua introduzione e hanno presentato una proposta di legge che introdurrebbe una soglia minima oraria di 9 euro lordi per tutti i lavoratori e le lavoratrici.

Il Governo però resta fermo sulla linea indicata, cioè il rafforzamento della contrattazione collettiva, e per ora la discussione è rimandata a fine settembre.

Come funziona il salario minimo e quali sono le ultime novità sulla sua introduzione in Italia.

Salario minimo: cos’è e come funziona, le novità

Ciclicamente in Italia si discute sulla possibile introduzione di un salario minimo garantito a tutti i lavoratori e le lavoratrici.

Ma che cos’è il salario minimo? In sintesi, si tratta di una retribuzione minima oraria che viene corrisposta per legge ai lavoratori e sotto la quale non è possibile scendere.

A riaccendere il dibattito nella sfera politica è stata l’approvazione della nuova direttiva europea, che dovrà essere recepita dagli Stati membri entro due anni dalla sua entrata in vigore.

Lo scorso ottobre, infatti, il Consiglio dell’Unione Europea ha dato il via libera definitivo all’introduzione di un minimo salariale adeguato nei Paesi UE con l’obiettivo di migliorare le condizioni di vita dei lavoratori e rafforzare i CCNL.

La retribuzione minima per i lavoratori può essere stabilita per legge (appunto il salario minimo legale), come nella maggior parte dei Paesi UE, ma può anche essere determinata dalla contrattazione collettiva nazionale.

Quest’ultimo è proprio il caso dell’Italia che insieme all’Austria, alla Danimarca, alla Svezia, alla Finlandia e a Cipro fa riferimento esclusivamente alla contrattazione collettiva.

I CCNL, infatti, sono il frutto del processo di negoziazione tra i lavoratori e i loro rappresentanti e i datori di lavoro e le loro organizzazioni nel quale si determinano le condizioni di lavoro, tra cui le retribuzioni, gli orari e le ferie e le politiche in tema di salute e sicurezza.

Secondo quanto previso dalla direttiva UE, gli Stati che, come l’Italia, registrano un tasso di copertura della contrattazione collettiva maggiore dell’80 per cento non sono obbligati ad intraprendere alcun intervento.

La possibilità di introdurre un minimo salariale legale resta di competenza dei singoli Stati membri che però devono ad ogni modo garantire degli stipendi dignitosi ai lavoratori, promuovendo e rafforzando la contrattazione collettiva e ampliandone il più possibile la copertura.

Salario minimo in Italia: la proposta di legge e le ultime novità

Se i limiti di retribuzione sotto i quali non è possibile scendere sono definiti dai CCNL come funzionerebbe una eventuale introduzione in Italia del salario minimo legale?

Nel caso in cui il minimo salariale dovesse essere introdotto per legge, la contrattazione collettiva continuerebbe a definire gli importi dei trattamenti minimi, ma la retribuzione minore non potrebbe in alcun caso essere inferiore alla soglia stabilita.

Secondo l’analisi della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, che per valutare una eventuale introduzione della misura ha preso in considerazione i livelli minimi retributivi di 63 dei CCNL più rappresentativi evidenziando come la maggior parte di essi sia già superiore.

Una eventuale introduzione, allora, comportare degli effetti pressoché invisibili laddove i CCNL già garantiscono retribuzioni superiori al minimo. Nei settori meno tutelati, se non addirittura scoperti, però una retribuzione minima oraria garantirebbe degli aumenti.

Qual è, quindi, la situazione in Italia?

Il Governo ha più volte ribadito la propria posizione a riguardo, chiudendo alla possibilità di introdurre un minimo legale e insistendo sulla necessità di rafforzare la contrattazione collettiva.

Inoltre, ulteriori aumenti nelle buste paga dei lavoratori e delle lavoratrici sarebbero garantiti dall’attuazione di diversi interventi specifici come ad esempio il taglio del cuneo fiscale.

Come noto, a inizio luglio tutti i partiti di opposizione al Governo, ad esclusione di Italia Viva, hanno sottoscritto e depositato alla Camera una proposta di legge per l’introduzione del salario minimo in Italia, che se approvata introdurrebbe una soglia minima oraria di 9 euro lordi da applicare a tutte le tipologie di lavoro, anche in collaborazione.

Dopo un paio di settimane di accese discussioni sul tema, si è arrivati direttamente al voto della Camera, senza prima votare gli emendamenti, tra cui quello soppressivo avanzato dai partiti di maggioranza. Il 3 agosto in aula è stata approvata una sospensiva che rimanda la discussione del testo a fine settembre.

Intanto, il Presidente del Consiglio, Giorgia Meloni, ha invitato a palazzo Chigi i leader delle opposizioni ad un confronto che si terrà venerdì prossimo per discutere del salario minimo.