Impresa familiare, unioni paraconiugali, gestione INPS: un’analisi del CNDCEC

Impresa familiare, unioni paraconiugali e gestione separata INPS sono i tre temi centrali del documento di ricerca pubblicato il 4 giugno dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili e dalla Fondazione Nazionale Commercialisti. Si tratta di un approfondimento sulla regolamentazione delle collaborazioni familiari introdotta dalla legge Cirinnà, con un focus particolare sulla disciplina dettata dall’art. 230-ter del codice civile per le prestazioni di lavoro offerte dal convivente more uxorio.

Nel documento “La rilevanza giuridica delle unioni paraconiugali nella partecipazione all’impresa familiare” si passa dall’analisi dei dubbi interpretativi al suggerimento di soluzioni per un giusto inquadramento previdenziale e fiscale dell’attività di lavoro del convivente.

La rilevanza giuridica delle unioni paraconiugali nella partecipazione all’impresa familiare - CNDCEC e FNC

Scarica il documento di ricerca elaborato dal Consiglio Nazionale dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili e dalla Fondazione Nazionale Commercialisti.

Impresa familiare, unioni paraconiugali, gestione separata INPS: un’analisi del CNDCEC

Come individuare i modelli di famiglia e di lavoro familiare? Quali sono gli elementi per qualificare correttamente il rapporto di collaborazione con un convivente more uxorio? E come bisogna adempiere ai doveri previdenziali e fiscali?

A queste domande il documento di ricerca a cura di CNDCEC e FNC prova a dare una risposta. Le 14 pagine di approfondimento sul tema sono organizzate come segue:

• Modelli di famiglia e lavoro familiare;
• La valorizzazione giuridica delle convivenze more uxorio;
• Il diritto all’assicurazione sociale del collaboratore dell’imprenditore convivente;
• Conclusioni.

L’analisi è disponibile sul sito della Fondazione Nazionale Commercialisti ed è stata diffusa il 4 giugno con un comunicato stampa, che riportiamo di seguito in versione integrale.

CONSIGLIO E FONDAZIONE NAZIONALE DEI COMMERCIALISTI: LA PROBLEMATICA ISCRIZIONE DEL CONVIVENTE CHE COLLABORA NELL’IMPRESA FAMILIARE ALLA GESTIONE SEPARATA INPS AL FINE DI RISTABILIRE LE CONDIZIONI MINIME DI PROTEZIONE SOCIALE NECESSITATE DALL’ORDINAMENTO

Roma 4 giugno 2019 - Compatibilità della iscrizione del convivente che collabora nell’impresa familiare alla gestione separata INPS al fine di ristabilire le condizioni minime di protezione sociale necessitate dall’ordinamento. Questo uno dei temi al centro del documento “La rilevanza giuridica delle unioni paraconiugali nella partecipazione all’impresa familiare” pubblicato oggi, 4 giugno 2019, dal Consiglio e dalla Fondazione Nazionale dei Commercialisti.

Il contributo analizza la regolamentazione delle collaborazioni familiari introdotta dalla legge Cirinnà, soffermandosi in particolare sulla disciplina dettata dall’art. 230-ter c.c. per le prestazioni di lavoro rese dai conviventi more uxorio.

Tre le sezioni dello studio: nella prima si esaminano i modelli di famiglia e lavoro familiare, nella parte centrale, la valorizzazione giuridica delle convivenze more uxorio ed infine sotto la lente, il diritto all’assicurazione sociale del collaboratore dell’imprenditore convivente.

Nel documento si evidenziano i presupposti applicativi della nuova fattispecie e le incertezze interpretative relative alla corretta qualificazione del rapporto di collaborazione, proponendo una soluzione esegetica per l’inquadramento previdenziale e fiscale dell’attività di lavoro del convivente nell’impresa familiare. A tale proposito, il contributo stigmatizza il “cortocircuito” della prassi amministrativa dell’INPS e dell’Agenzia delle entrate, formatasi su una disciplina legale già di per sé lacunosa.

Nella legge Cirinnà, infatti, non si rinviene alcuna previsione circa la disciplina delle assicurazioni sociali dei conviventi more uxorio, differentemente dalla fattispecie delle unioni civili per le quali il problema è risolto alla radice attraverso la disposizione di cui all’art. 1, co. 20, l. n. 76/2016, che equipara l’unito civilmente al coniuge con l’immediata estensione al primo delle tutele sociali del secondo.

Ad oggi, la lacuna normativa non è stata colmata neanche sul piano interpretativo dall’INPS che, alla luce dei requisiti soggettivi per l’iscrizione alla gestione commercianti e artigiani, attraverso la circolare esplicativa n. 66 del 31 marzo 2017, ha preso atto che il convivente di fatto non è contemplato dalle leggi istitutive delle gestioni autonome e ha reputato che le relative prestazioni di lavoro non siano soggette ad obbligo assicurativo. Negando l’iscrizione alla gestione artigiani e commercianti, però, l’INPS non ha chiarito come vada valutato il convivente rispetto al sistema di assicurazione sociale, ingenerando una situazione di grave incertezza nella gestione dei rapporti di collaborazione familiare. Al momento la copertura previdenziale sembra di fatto impedita così come è dubbio l’assoggettamento a contribuzione obbligatoria delle quote di utile, ingenerando difficoltà anche sul piano amministrativo. L’Agenzia delle entrate, d’altra parte, con Risoluzione n. 134 del 26 ottobre 2017, ha esteso in via interpretativa la disciplina fiscale della partecipazione all’impresa familiare di cui all’art. 230-bis anche ai collaboratori conviventi, con argomentazioni apparentemente incompatibili con quelle formulate dall’INPS in relazione alla impossibilità di iscrizione alla gestione commercianti e artigiani.

In ossequio al principio universalistico che informa il sistema di tutela previdenziale, però, ai collaboratori dell’imprenditore convivente non può essere negata protezione sociale, vieppiù perché, al di là del titolo giuridico in base al quale l’attività viene prestata, l’ordinamento è ormai proiettato verso “l’estensione degli ambiti soggettivi di riferimento della tutela previdenziale a tutti i produttori di reddito da lavoro, genericamente considerati”. Stante questa ineludibile necessità, il documento indaga la compatibilità della iscrizione del convivente che collabora nell’impresa familiare alla gestione separata INPS al fine di ristabilire le condizioni minime di protezione sociale necessitate dall’ordinamento. Sul piano operativo, la tesi proposta necessita di riscontro da parte dell’INPS che, qualora avalli la soluzione interpretativa, dovrà fornire le istruzioni operative utili per l’iscrizione del collaboratore, per il calcolo della contribuzione e per il suo versamento.