NASpI: dal 2025 stretta sui requisiti per ottenere la disoccupazione

I requisiti per l’accesso all’indennità di disoccupazione si fanno più stringenti.

La Legge di Bilancio 2025 interviene sui criteri per poter ottenere la NASpI nel caso in cui i dipendenti abbiano dato le dimissioni nell’ultimo anno.

Per poter ottenere l’indennità sarà infatti necessario rispettare alcune precise condizioni.

La novità fa coppia con le nuove disposizioni previste dal DDL Lavoro.

Vediamo come cambiano i requisiti per poter ottenere la disoccupazione a partire da gennaio.

NASpI: dal 2025 stretta sui requisiti per ottenere la disoccupazione

Con il nuovo anno arrivano importanti novità anche per l’indennità di disoccupazione. A prevederle è l’articolo 1, comma 171, della Legge di Bilancio 2025 pubblicata in Gazzetta Ufficiale.

Nello specifico, la nuova disposizione va a modificare in chiave più restrittiva i requisiti di accesso alla NASpI, la Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, elencati all’articolo 3, comma 1, del decreto legislativo n. 22 del 2015.

Si tratta, ricordiamo, dell’indennità di disoccupazione riconosciuta mensilmente dall’INPS, su apposita domanda, ai lavoratori e alle lavoratrici che perdono il lavoro involontariamente.

Ebbene, l’intervento preclude la tutela in alcuni specifici casi con l’obiettivo di contrastare il fenomeno delle rioccupazioni finalizzate ad ottenere la NASpI, ovvero i casi in cui il dipendente si dimette dal posto di lavoro, trova un nuovo impiego e viene poi licenziato (si fa licenziare) dopo poco tempo così da poter fare domanda per la disoccupazione (che ricordiamo non spetta in caso di dimissioni volontarie).

In particolare, dal 1° gennaio 2025 si chiude l’accesso alla NASpI ai dipendenti che hanno dato dimissioni volontarie, anche a seguito di risoluzione consensuale, a un lavoro a tempo indeterminato nell’ultimo anno e richiedono l’indennità dopo essere stati licenziati dal nuovo impiego.

Questi potranno invece beneficiare dell’indennità nel caso in cui possano far valere almeno 13 settimane di contribuzione nel nuovo lavoro (dal quale sono stati licenziati).

In questo modo si chiude la porta alla possibilità di ottenere la NASpI a chi sfrutta la rioccupazione con licenziamento lampo. Sono escluse le dimissioni per giusta causa.

NASpI 2025: le novità in arrivo dal DDL Lavoro

Le novità in materia di NASpI per il 2025 non finiscono qui. Nuove disposizioni sono previste dal DDL Lavoro, anch’esso pubblicato in Gazzetta Ufficiale, il quale introduce alcune misure per contrastare il fenomeno dei cosiddetti “furbetti della NASpI”.

Si tratta di alcuni specifici casi in cui i dipendenti invece di dimettersi spingono il datore di lavoro a procedere con il licenziamento così da poter beneficiare dell’indennità di disoccupazione. Questo perché, come detto, la NASpI non spetta in caso di dimissioni volontarie.

Come previsto dal nuovo provvedimento, i dipendenti che faranno assenze ingiustificate per un periodo superiore al termine previsto dal CCNL applicato oppure, quando non indicato, per un periodo superiore a 15 giorni, il datore di lavoro invierà una segnalazione all’Ispettorato del Lavoro e per il dipendente in questione scatterà la risoluzione del rapporto per volontà del lavoratore con conseguente perdita del diritto alle tutele previste per legge in caso di licenziamento.

In questi casi, dunque, non si avrà più diritto a ricevere la NASpI. Una vera e propria stretta, tra le due novità in arrivo, per contrastare i “furbetti” che puntano a trovare scorciatoie per ottenere il sussidio.