Bonus assunzioni Sud 2019 dal 1° gennaio: nel decreto ANPAL le novità del DL Crescita

Bonus per le assunzioni al Sud dal 1° gennaio e fino al 31 dicembre 2019: è stato pubblicato il nuovo decreto ANPAL che recepisce le novità sull’incentivo occupazione Mezzogiorno introdotte in sede di conversione del Decreto Crescita.

Nel testo del decreto ANPAL del 12 luglio 2019 viene recepita l’estensione dell’agevolazione anche alle assunzioni effettuate da gennaio ad aprile, periodo temporale precedentemente escluso dagli incentivi per mancanza di risorse.

Non cambiano i requisiti e le regole per accedere al bonus assunzioni Sud, rivolto ai datori di lavoro che assumono disoccupati dai 16 ai 34 anni o dai 35 anni in poi se disoccupati da almeno 6 mesi.

Si risolve positivamente il problema che aveva coinvolto molte imprese dopo la pubblicazione del decreto ANPAL del 19 aprile, con il quale veniva disposto l’accesso agli incentivi solo per le assunzioni effettuate dal 1° maggio al 31 dicembre 2019.

Con la legge di conversione del Decreto Crescita vengono stanziati ulteriori 200 milioni di euro per consentire anche alle imprese che hanno assunto ad inizio anno di accedere al bonus Sud.

L’esclusione dal bonus Sud per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 30 aprile è stata la doccia fredda del decreto ANPAL pubblicato nel mese di aprile.

Il bonus disciplinato dal decreto ANPAL n. 178 del 19 aprile 2019 ed ora integrato con il decreto del 12 luglio 2019 è l’Incentivo Occupazione Sviluppo Sud, introdotto dalla Legge di Bilancio 2019 per l’anno in corso e per il 2020.

Lo sgravio contributivo fino ad 8.060 euro annui è riconosciuto in favore delle imprese che assumono con contratto a tempo indeterminato giovani che non abbiano compiuto 35 anni d’età, ovvero soggetti disoccupati di almeno 35 anni privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.

Al decreto ANPAL dovrà seguire la circolare INPS con le regole operative per la fruizione del bonus.

Bonus assunzioni Sud 2019, nel decreto ANPAL le novità del DL Crescita

È l’articolo 2 del decreto ANPAL n. 178 del 19 aprile 2019 a stabilire i requisiti per l’accesso al bonus Sud.

Secondo quanto previsto dal decreto, destinatari dell’incentivo per favorire l’occupazione sono i datori di lavoro privati che effettuano nuove assunzioni nel periodo compreso tra il 1° maggio 2019 al 31 dicembre 2019 di soggetti disoccupati con le seguenti caratteristiche:

• di età compresa tra i 16 anni e 34 anni di età;
• con 35 anni di età e oltre, privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, ai sensi del Decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali del 17 ottobre 2017.

I lavoratori assunti non devono aver avuto un rapporto di lavoro con il medesimo datore di lavoro nei sei mesi che precedono la nuova assunzione.

ANPAL - decreto direttoriale n. 178 del 19 aprile 2019

Bonus Sud - scarica il testo del decreto ANPAL con regole e destinatarie dell’incentivo occupazione Mezzogiorno

Bonus Sud anche dal 1° gennaio al 30 aprile 2019: le novità nel Decreto Crescita

Il primo decreto ANPAL fissava un limite importante e soprattutto inatteso: l’incentivo spettava dalle assunzioni effettuate dal 1° maggio in poi. L’esclusione dalla possibilità di beneficiare dello sgravio di tutti i contratti stipulati dal 1° gennaio al 30 aprile 2019 ha lasciato a dir poco sorpresi imprese ed intermediari.

Oltre al danno di aver dovuto attendere mesi prima che l’incentivo fosse sbloccato, anche la beffa.

La ragione di una limitazione così penalizzante e che appare immotivata non si trova neppure nella norma citata tra i riferimenti normativi contenuti nel decreto direttoriale dell’ANPAL, ovvero l’articolo 1, comma 247 della Legge n. 145 del 30 dicembre 2018 (Legge di Bilancio 2019), che ha sostanzialmente prorogato il bonus Sud già introdotto dalla precedente Manovra, stanziando un importo pari a 500 milioni per 2019 e 2020.

Una soluzione è arrivata con la conversione in legge del Decreto Crescita: la novità, contenuta in un emendamento presentato dai Relatori, stanzia ulteriori 200 milioni di euro per il bonus assunzioni Sud 2019.

Nello specifico, il fondo servirà per riammettere all’agevolazione quei datori di lavoro che hanno assunto prima della pubblicazione del decreto ANPAL, dal 1° gennaio e fino al 30 aprile 2019.

Il decreto ANPAL n. 311 pubblicato il 12 luglio 2019 pone fine alla problematica, estendendo ufficialmente gli sgravi anche ai datori di lavoro che hanno assunto dal 1° gennaio e fino al 30 aprile 2019.

ANPAL - decreto direttoriale n. 311 del 12 luglio 2019

Esteso l’Incentivo Occupazione Sviluppo Sud alle assunzioni dei primi quattro mesi del 2019

Bonus assunzioni Sud, sgravio di 12 mesi e fino ad 8.060 euro

Lo sgravio contributivo di 12 mesi spetta qualora la sede di lavoro per la quale viene effettuata l’assunzione sia ubicata nelle Regioni “meno sviluppate” (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) o nelle Regioni “in transizione” (Abruzzo, Molise e Sardegna).

Non conta la residenza del lavoratore mentre, specifica il decreto ANPAL, nel caso di spostamento della sede di lavoro fuori da una delle Regioni di cui sopra, lo sgravio contributivo non spetta a partire dal mese di paga successivo a quello di trasferimento.

In merito all’importo dell’incentivo, lo sgravio riconosciuto ai datori di lavoro è pari alla contribuzione previdenziale a proprio carico, con esclusione di premi e contributi dovuti all’INAIL, per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.060 euro su base annua, per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile.

In caso di lavoro a tempo parziale il massimale è proporzionalmente ridotto e l’incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro il termine del 28 febbraio 2021.

Bonus Sud, ecco per quali tipologie di assunzioni spetta

Per poter beneficiare del bonus Sud, i datori di lavoro dovranno stipulare nei confronti dei lavoratori in possesso dei requisiti di cui sopra le seguenti tipologie di contratto:

• contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;
• contratto di apprendistato professionalizzante.

L’incentivo spetta anche nel caso di contratto di lavoro part-time, così come in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a tempo determinato. Rientra nel perimetro dei rapporti incentivati anche l’assunzione del socio lavoro di cooperativa, mentre sono esplicitamente escluse le assunzioni con contratto di lavoro domestico, occasionale ed intermittente.