Quali sono le tematiche e i percorsi formativi previsti dal Fondo Nuove Competenze 2025?
Sono diverse le aree di formazione previste dal Fondo Nuove Competenze 2025.
I beneficiari possono scegliere i percorsi più adatti alle esigenze aziendali e professionali e selezionare le opportunità per lo sviluppo delle competenze che meglio si adattano all’obiettivo.
Vediamo come e quando si deve svolgere la formazione.
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Come funziona la formazione del Fondo Nuove Competenze 2025?
Il Fondo Nuove Competenze 2025 è l’agevolazione che mira a favorire la formazione interna di lavoratrici e lavoratori dipendenti, consentendo loro di acquisire nuove competenze professionali e affrontare le mutate condizioni del mercato del lavoro.
Le risorse del FNC sono dedicate alle aziende, le quali possono ottenere un contributo a fondo perduto a copertura del costo del lavoro per le ore che i dipendenti impiegano nella formazione.
I destinatari della misura sono quindi i lavoratori e le lavoratrici dipendenti di aziende che operano nel settore privato. Questi, previo accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro, possono essere formati in diversi ambiti:
- Sistemi tecnologici e digitali;
- Introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale;
- Sostenibilità e impatto ambientale;
- Economia circolare;
- Transizione ecologica;
- Efficientamento energetico;
- Welfare aziendale e benessere organizzativo.
I dipendenti dovranno svolgere un minimo di 30 ore fino a un massimo di 150 ore. La formazione dovrà concludersi entro 365 giorni dall’approvazione della domanda.
La formazione, inoltre, potrà essere svolta in presenza o a distanza, in modalità sincrona o asincrona.
Le risorse del FNC rimborsano il costo delle ore di lavoro rimodulate e destinate alla frequenza di tali attività. Le domande si potranno inviare tramite la piattaforma di servizi online MyANPAL a partire dal 10 febbraio 2025.
Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: Come funziona la formazione del Fondo Nuove Competenze 2025?
