Bonus assunzioni donne 2024: i settori tutelati

In quali settori e professioni sarà possibile applicare l’esonero contributivo previsto dal bonus assunzione donne per il 2024?

Gli ambiti in cui sarà possibile beneficiarne sono stati individuati dal Ministero del Lavoro nel decreto del 20 novembre.

Gli incentivi all’assunzione spettano ai datori di lavoro che assumono lavoratrici svantaggiate che operano in settori con un gender gap, cioè una disparità di genere, superiore al 25 per cento.

Anche nel 2024 il settore con il gender gap maggiore si conferma quello delle costruzioni con un tasso di disparità che aumenta all’82,4 per cento.

Bonus assunzioni donne 2024: i settori tutelati

Pubblicato anche per il 2024 il documento di prassi del Ministero del Lavoro che individua i settori e le professioni caratterizzate da un elevato gender gap ai fini dell’applicazione del bonus per l’assunzione di donne.

Si tratta del decreto n. 365 del 20 novembre 2023, che individua settori e professioni interessati sulla base delle elaborazioni effettuate dall’ISTAT in relazione al tasso di disparità medio del 2022, pari al 9,8 per cento.

L’incentivo in questione è quello previsto dall’articolo 4, commi 8-11, della Legge Fornero. Agevola l’assunzione di lavoratrici svantaggiate che vengono impiegate in settori caratterizzati da una disparità di genere superiore al 25 per cento (Regolamento UE n. 651/2014 art. 2, punto 4, lett. f).

Secondo quanto previsto dal decreto, i settori privati in cui sarà possibile assumere lavoratrici svantaggiate beneficiando dell’esonero contributivo sono:

• agricoltura;
• industria;
• servizi.

Come dimostrano i dati contenuti nella prima tabella allegata al decreto, il settore con il tasso di disparità di genere maggiore continua ad essere quello delle costruzioni (82,4 per cento). Il divario minore, invece, si ritrova nei servizi della Pubblica Amministrazione.

Per quanto riguarda le professioni, invece, il gender gap più ampio si riscontra tra gli ufficiali delle forze armate (98,3 per cento), una professione quasi completamente al maschile.

Bonus assunzione donne 2024: come funziona l’incentivo all’assunzione

In linea generale il bonus donne previsto dalla Legge Fornero, si applica per l’assunzione di lavoratrici in diverse condizioni di svantaggio.

Non sono previsti limiti di età, gli unici requisiti per potere beneficiare dell’agevolazione sono i seguenti:

• assenza di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenza in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione Europea;
• assenza di un impiego regolarmente retribuito da almeno 2 anni senza limiti di residenza;
• assenza di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e attività lavorativa in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere.

L’esonero contributivo si applica anche per le assunzioni di donne con almeno 50 anni d’età e disoccupate da più di un anno.

Il decreto del Ministero del Lavoro definisce appunto la platea di lavoratrici individuate all’ultimo punto, quello relativo alle donne impiegate in settori con elevato gender gap.

L’esonero ha una durata di:

• 18 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato o trasformazione da determinato;
• 12 mesi per le assunzioni a tempo determinato.

Dal 2023 è tornato al 50 per cento dopo che per il biennio 2021/2022 era stato elevato al 100 per cento.

Ministero del Lavoro - Decreto n. 365 del 20 novembre 2023

Settori e professioni caratterizzati da tasso di disparità uomo donna 2024