In scadenza il 20 settembre 2024 il termine per la presentazione del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile nelle aziende. Riguarda il biennio 2022/2023 e va inviato dal portale del Ministero del Lavoro
Dopo la doppia proroga si avvicina il termine per l’invio del rapporto biennale del personale maschile e femminile 2024.
Le aziende con più di 50 dipendenti devono procedere all’invio tramite la piattaforma ServiziLavoro entro la scadenza del 20 settembre.
Il modello è disponibile sul portale del Ministero accedendo tramite SPID o carta d’Identità Elettronica.
Rapporto biennale del personale maschile e femminile in scadenza il 20 settembre
Manca poco alla scadenza per la presentazione del rapporto biennale del personale maschile e femminile 2024.
L’adempimento in carico alle aziende e relativo al biennio 2022/2023 era inizialmente previsto per lo scorso 30 aprile per poi essere posticipato al 15 luglio.
Il decreto interministeriale del 2 luglio 2024, però, viste le novità introdotte sul modello e sulle modalità di invio tramite la piattaforma, ha esteso nuovamente il termine portandolo al 20 settembre 2024.
A prevedere l’invio del rapporto biennale del personale maschile e femminile assunto dalle aziende è l’articolo 46 del Codice delle pari opportunità.
Inizialmente l’adempimento riguardava unicamente le aziende con più di 100 dipendenti, ma con le novità introdotte dalla Legge n. 275 del 2021 interessa ora tutte le imprese pubbliche e private con più di 50 lavoratori e lavoratrici.
I dati devono essere forniti sia in relazione al complesso delle unità produttive e delle dipendenze sia per quanto riguarda ciascuna unità produttiva con più di 50 dipendenti.
Tra le sanzioni previste per chi non rispetta gli obblighi previsti dal Codice delle pari opportunità c’è anche la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente fruiti dall’azienda.
Rapporto biennale del personale maschile e femminile: modello aggiornato e modalità di invio
L’invio del rapporto biennale del personale maschile e femminile solitamente deve essere effettuato entro la scadenza del 30 aprile, ma come detto, quest’anno il termine è slittato al 20 settembre. Nonostante questo, le imprese possono continuare a far riferimento alle istruzioni fornite con il decreto interministeriale del 3 giugno 2024.
Le operazioni di compilazione del modello aggiornato e di invio dello stesso devono essere effettuate esclusivamente online utilizzando l’apposito portale del Ministero del Lavoro, ServiziLavoro.
Per accedere all’applicativo, le aziende possono utilizzare le credenziali SPID o CIE del legale rappresentante o di un altro soggetto abilitato, oppure altri sistemi di autenticazione previsti dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Il modulo deve essere compilato con le informazioni relative al 2022 e al 2023 riassunte in tabella.
| Informazioni generali sull’azienda | Dati generali sull’azienda |
|---|---|
| Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro | |
| Informazioni generali sul numero complessivo occupati e di occupate | Occupazione totale al secondo anno del biennio |
| Occupate/i alle dipendenze, promossi e assunti per categoria professionale e livello di inquadramento al 31 dicembre 2023 | |
| Occupate/i alle dipendenze per categoria professionale, tipo di contratto e condizione lavorativa al 31 dicembre 2023 | |
| Mobilità tra unità produttive, promozioni a categoria superiore, cessazioni e trasformazioni di contratti registrati nell’anno al 31 dicembre 2023 | |
| Formazione del personale svolta nel corso del 2023 (secondo anno del biennio) | |
| Processi e strumenti di selezione, reclutamento, accesso alla qualificazione professionale e manageriale | |
| Retribuzione iniziale per categoria professionale al 31 dicembre 2022 | |
| Retribuzione annua al secondo anno del biennio per categoria professionale e per livello di inquadramento al 31 dicembre 2023 | |
| Dettaglio componenti accessorie del salario | |
| Informazioni generali sulle unità nell’ambito provinciale | Occupati/e per ciascuna unità produttiva con più di 50 dipendenti |
- Ministero del Lavoro - Decreto del 3 giugno 2024
- Modello di presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile
Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: Rapporto biennale del personale maschile e femminile in scadenza il 20 settembre
