Aggiornato il servizio online da utilizzare per il rapporto biennale sul personale maschile e femminile previsto dal codice delle pari opportunità per le aziende con più di 50 dipendenti. Debuttano nuove modalità di compilazione, scadenza eccezionalmente prevista per il 15 luglio
Aggiornato il servizio online per la trasmissione del rapporto biennale sul personale maschile e femminile previsto dal Codice delle pari opportunità per le aziende con più di 50 dipendenti: l’invio solitamente deve essere effettuato entro la scadenza del 30 aprile, ma quest’anno il termine slitta al 15 luglio.
I tempi si sono allungati per la messa a punto di nuove modalità di compilazione: da quest’anno sarà possibile anche caricare un file .xls con i dati richiesti.
A disposizione per le imprese che devono rispettare l’obbligo poco più di un mese di tempo.
Per ricevere via email gli aggiornamenti gratuiti di Informazione Fiscale in materia di ultime novità ed agevolazioni fiscali e del lavoro, lettrici e lettori interessati possono iscriversi gratuitamente alla nostra newsletter, un aggiornamento fiscale al giorno via email dal lunedì alla domenica alle 13.00
Pari opportunità, servizio online in lavorazione per l’invio del rapporto biennale: scadenza prorogata
A regolare il rapporto biennale sul personale maschile e femminile è l’articolo 46 del Codice delle pari opportunità, così come modificato dalla Legge n. 275 del 2021 che esteso l’obbligo che prima era riservato solo alle aziende con più di 100 lavoratrici e lavoratori anche a quelle con più di 50 dipendenti.
In seguito alle novità introdotte, sono state fissate le nuove regole operative: dalle modalità di invio, tramite l’applicativo disponibile su servizilavoro.it, alla scadenza da rispettare, prevista a regime per il 30 aprile.
Ma a qualche settimana dal termine stabilito per il biennio 2022-2023, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali con la notizia del 10 aprile ha fatto chiarezza proprio sulla procedura e sui tempi da seguire per il 2024.
“Una revisione dell’applicativo informatico al fine di semplificare la presentazione del rapporto, anche grazie a nuove funzionalità di precompilazione e di recupero delle informazioni pregresse” ha richiesto tempi più lunghi per l’aggiornamento del servizio online dedicato al rapporto del personale maschile e femminile.
Le nuove istruzioni da seguire sono state fornite con il decreto interministeriale pubblicato il 3 giugno.
La scadenza del 30 aprile era stata preventivamente prorogata al 15 luglio 2024.
Pari opportunità, rapporto biennale sul personale maschile e femminile: le istruzioni sul servizio online
La cornice di regole a cui far riferimento per la redazione del rapporto biennale sul personale maschile e femminile resta quella del decreto interministeriale del 29 marzo 2022.
Le aziende che devono rispettare l’adempimento anche per il 2024, in relazione al biennio 2022-2023, utilizzano per l’invio esclusivamente il modulo online, che attualmente è in lavorazione e che sarà disponibile dal 3 giugno accedendo tramite SPID o Carta d’Identità Elettronica.
Non cambiano i contenuti da trasmettere e, secondo quanto anticipato dal Ministero del Lavoro, dovrebbero apparire precompilate le informazioni trasmesse dalle imprese nei precedenti invii: resta, senza dubbio, la necessità di aggiornare la fotografia del personale maschile e femminile fornendo una serie di dati attuali che da quest’anno possono essere caricati anche con un file in formato .xls.
Come si legge nel decreto interministeriale, il rapporto biennale, è composto da tre sezioni:
- informazioni generali sull’azienda;
- informazioni generali sul numero complessivo occupati e occupate;
- informazioni generali sulle unità nell’ambito comunale.
| Informazioni generali sull’azienda | Dati generali sull’azienda |
|---|---|
| Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro | |
| Informazioni generali sul numero complessivo occupati e di occupate | Occupazione totale al secondo anno del biennio |
| Occupate/i alle dipendenze, promossi e assunti per categoria professionale e livello di inquadramento al 31 dicembre 2023 | |
| Occupate/i alle dipendenze per categoria professionale, tipo di contratto e condizione lavorativa al 31 dicembre 2023 | |
| Mobilità tra unità produttive, promozioni a categoria superiore, cessazioni e trasformazioni di contratti registrati nell’anno al 31 dicembre 2023 | |
| Formazione del personale svolta nel corso del 2023 (secondo anno del biennio) | |
| IProcessi e strumenti di selezione, reclutamento, accesso alla qualificazione professionale e manageriale | |
| Retribuzione iniziale per categoria professionale al 31 dicembre 2022 | |
| Retribuzione annua al secondo anno del biennio per categoria professionale e per livello di inquadramento | |
| Dettaglio componenti accessorie del salario | |
| Informazioni generali sulle unità nell’ambito provinciale | Occupati/e per ciascuna unità produttiva con più di 50 dipendenti |
Il rapporto del personale maschile e femminile deve essere redatto sia in relazione al complesso delle unità produttive e delle dipendenze, sia in riferimento a ciascuna unità produttiva con più di 50 dipendenti.
Tra le sanzioni previste per chi non rispetta gli obblighi previsti dal Codice delle pari opportunità c’è anche la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda.
Ulteriori dettagli operativi sono contenuti nel testo integrale del decreto interministeriale del 3 giugno 2024.
- Decreto interministeriale del 3 giugno 2024
- Fac simile del modello di presentazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile
Per ricevere via email gli aggiornamenti gratuiti di Informazione Fiscale in materia di ultime novità ed agevolazioni fiscali e del lavoro, lettrici e lettori interessati possono iscriversi gratuitamente alla nostra newsletter, un aggiornamento fiscale al giorno via email dal lunedì alla domenica alle 13.00
Articolo originale pubblicato su Informazione Fiscale qui: Rapporto biennale pari opportunità, servizio online aggiornato: invio entro il 15 luglio
