Parità di genere: più donne nei cda entro il 2026, anche per migliorare l’occupazione femminile in UE

Parità di genere: entro la fine di giugno 2026 negli Stati membri dell’UE dovrà crescere il numero di donne nei cda, consigli di amministrazione.

Dopo 10 anni dalla presentazione della proposta, il Parlamento europeo ha approvato il 22 novembre 2022 in via definitiva la direttiva Women on boards finalizzata proprio a incrementare la presenza femminile nei vertici aziendali.

Le soglie da rispettare, 40 per cento dei posti di amministratore senza incarichi esecutivi e il 33 per cento di tutti i posti di amministratore, non valgono per le medie imprese con meno di 250 dipendenti.

Qual è la situazione attuale? Nelle più grandi società quotate in borsa dell’UE le donne rappresentano solo il 30,6 per cento dei membri dei consigli di amministrazione e l’8,5 per cento dei presidenti. Ma tra i paesi ci sono forti disparità.

In alcuni Stati, tra cui l’Italia, i dati sono migliorati negli ultimi anni, ma i risultati raggiunti non sono abbastanza.

“L’accordo raggiunto oggi in sede di Consiglio rappresenta una tappa importante. Invoco il rapido avvio dei negoziati con il Parlamento europeo per giungere all’adozione definitiva di questa direttiva che consentirà di combattere il soffitto di cristallo che troppo spesso le donne devono ancora affrontare nel mondo del lavoro”.

Aveva dichiarato Élisabeth Borne, ministro francese del Lavoro, dell’occupazione e dell’inserimento il 14 marzo 2022 quando il Consiglio Europeo aveva adottato l’orientamento generale su una proposta legislativa dell’UE volta a migliorare l’equilibrio di genere.

Soddisfazione era stata espressa anche dall’ex Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Andrea Orlando:

“L’incremento femminile nelle posizioni di leadership rappresenta un elemento strategico per le nostre economie - ha proseguito Orlando - e un mezzo irrinunciabile per promuovere il pieno esercizio dei diritti delle donne e la loro partecipazione attiva alla società. Per questo il nostro non è stato solo un sì, bensì un convinto sì alla direttiva Ue sul miglioramento dell’equilibrio di genere nei Cda delle imprese.”

Parità di genere: più donne nei cda entro il 2026: l’orientamento UE

Entro il 2026 le amministratrici senza incarichi esecutivi dovrebbero rappresentare almeno il 40 per cento o il 33 per cento di tutti i membri del consiglio di amministrazione: sono questi gli obiettivi, alternativi tra loro, fissati dalla direttiva approvata dal Parlamento europeo in via definitiva il 22 novembre 2022.

L’orientamento prevede che siano gli Stati membri, e non le società, a stabilire quale sia il risultato da raggiungere.

Dal momento che le società quotate hanno sede legale in uno Stato membro ma le loro azioni sono ammesse alla negoziazione su un mercato regolamentato in uno o più Stati membri, si chiarisce che la società dovrebbe uniformarsi alle regole previste nel paese in cui ha la sede legale, e non quello nel cui mercato regolamentato negozia le sue azioni.

Le società non in linea con gli standard dovrebbero procedere a nomine oppure a elezioni di amministratori applicando criteri chiari, univoci e formulati in modo neutro.

In linea generale, ogni paese dovrebbe garantire che tra candidati con pari qualifiche, in termini di idoneità, competenze e rendimento professionale, le società diano priorità al candidato del sesso sottorappresentato.

Le società quotate dovrebbero uniformarsi all’obiettivo minimo del 40 o del 33 per cento entro giugno 2026:

• introducendo norme procedurali per la selezione e la nomina degli amministratori senza incarichi esecutivi dei consigli di amministrazione;
• comunicando quali misure hanno adottato e hanno intenzione di adottare per raggiungere l’obiettivo.

In linea generale la proposta di direttiva prevede:

• un livello minimo di armonizzazione dei requisiti sul governo societario: le decisioni di nomina dovranno basarsi su criteri oggettivi;
• misure integrate di salvaguardia in grado di garantire che non ci sia alcuna promozione automatica e incondizionata del sesso sottorappresentato;
• preferenza per il candidato del sesso sottorappresentato con le stesse qualifiche, a condizione che non ci siano i presupposti oggettivi per scegliere il candidato dell’altro sesso.

Su questi pilastri si basa l’accordo raggiunto tra gli Stati membri, che ha aperto i negoziati tra il Consiglio e il Parlamento europeo per definire una posizione comune.

Parità di genere: più donne nei cda entro il 2026 per migliorare l’occupazione femminile in UE

Nel comunicato stampa del 7 giugno 2022 si legge:

“Un paese che, prima dell’entrata in vigore della direttiva, abbia compiuto progressi che lo rendono prossimo al raggiungimento degli obiettivi o abbia adottato una legislazione altrettanto efficace può sospendere i requisiti della direttiva relativi alla procedura di nomina o di selezione”.

Ma i dati sulla mancata parità di genere nei consigli di amministrazione dicono che c’è ancora molto lavoro da fare.

Le decisioni spettano ancora agli uomini, soprattutto in ambito economico, e a farne le spese sono le donne, che pur rappresentando il 60 per cento delle persone laureate nel mercato del lavoro continuano ad essere il sesso debole.

Sul fronte della parità di genere nei cda, l’Italia nell’ultimo decennio ha fatto passi da gigante passando da una componente femminile del 7 per cento nei consigli di amministrazione del 2011 al 38,8 per cento del 2021.

E la spinta è arrivata proprio da una norma ad hoc: con la Legge numero 120 del 2011, infatti, è stata introdotta la necessità di riservare delle quote di presenza al sesso meno rappresentato.

Il testo attualmente in vigore prevede una rappresentazione di almeno due quinti degli amministratori eletti.

Nelle previsioni del Consiglio UE, il nuovo orientamento finalizzato a ridurre il divario di genere nei cda dovrebbe avere ripercussioni positive sull’occupazione femminile in generale.

E di passi avanti in questo senso c’è sicuramente bisogno anche in Italia.

Nonostante i dati positivi sulle presenze nei consigli di amministrazione: dopo aver toccato il 50 per cento nel 2019, infatti, il tasso di occupazione femminile nel 2020 è sceso al 49 per cento e il divario rispetto a quello maschile è arrivato a 18,2 punti percentuali.