Chi sono i destinatari del Fondo Nuove Competenze 2025?

Francesco Rodorigo - Leggi e prassi

Quali sono i destinatari del Fondo Nuove Competenze 2025?

Chi sono i destinatari del Fondo Nuove Competenze 2025?

Quali sono i soggetti che possono accedere ai fondi per la formazione?

In quale modo il Fondo Nuove Competenze supporta il miglioramento delle competenze professionali?

I destinatari della formazione sono i lavoratori e le lavoratrici dipendenti di aziende private. Vediamo quali sono i settori in cui possono essere formati.

Chi sono i destinatari del Fondo Nuove Competenze 2025?

Il Fondo Nuove Competenze 2025 è l’agevolazione che mira a favorire la formazione interna di lavoratrici e lavoratori dipendenti, consentendo loro di acquisire nuove competenze professionali e affrontare le mutate condizioni del mercato del lavoro.

Le risorse del FNC sono dedicate alle aziende, le quali possono ottenere un contributo a fondo perduto a copertura del costo del lavoro per le ore che i dipendenti impiegano nella formazione.

I destinatari della misura sono quindi i lavoratori e le lavoratrici dipendenti di aziende che operano nel settore privato, incluse le società a partecipazione pubblica. Sono compresi anche i dipendenti neo assunti dall’impresa. Sono particolarmente favorite le assunzioni:

  • di persone disoccupate da almeno 12 mesi;
  • di ricercatori e ricercatrici (assunti con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca);
  • per lavoro stagionale (almeno 120 giorni nei settori del turismo e dell’agricoltura).

Sono inclusi tra i potenziali destinatari della formazione anche i lavoratori e le lavoratrici in somministrazione, con l’Agenzia che assume il ruolo di datore di lavoro e presenta la domanda.

I dipendenti, previo accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro, possono essere formati in diversi ambiti:

  • Sistemi tecnologici e digitali;
  • Introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale;
  • Sostenibilità e impatto ambientale;
  • Economia circolare;
  • Transizione ecologica;
  • Efficientamento energetico;
  • Welfare aziendale e benessere organizzativo.

La formazione deve essere finalizzata allo sviluppo di nuove competenze o al potenziamento di quelle già possedute, in linea con i fabbisogni individuati dall’azienda.

Le risorse del FNC rimborsano il costo delle ore di lavoro rimodulate e destinate alla frequenza di tali attività. Le domande si potranno inviare tramite la piattaforma di servizi online MyANPAL a partire dal 10 febbraio 2025.

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