Assunzioni agevolate 2024: per la maxi deduzione serve il decreto attuativo

Nell’ambito dei lavori di attuazione della riforma fiscale hanno trovato spazio anche nuove forme di assunzioni agevolate per il 2024.

Il decreto legislativo numero 216 del 2023 che è intervenuto sull’IRPEF ha anche introdotto una super deduzione per i datori di lavoro in caso di attivazione di nuovi contratti a tempo indeterminato che diventa una maxi deduzione nel caso di lavoratrici e lavoratori svantaggiati.

Per passare dalla teoria alla pratica e conoscere la modalità e la misura dell’incremento serve, però, un decreto attuativo che tarda ad arrivare.

Assunzioni agevolate 2024: per la maxi deduzione serve il decreto attuativo

La novità permette di dedurre dalla base imponibile IRPEF e IRES il costo che deriva dal personale neoassunto maggiorato del 20 per cento.

“Per il periodo d’imposta successivo a quello in corso al 31 dicembre 2023, in attesa della completa attuazione dell’articolo 6, comma 1, lettera a) della legge 14 agosto 2023, n. 111 e della revisione delle agevolazioni a favore degli operatori economici, per i titolari di reddito d’impresa e per gli esercenti arti e professioni, il costo del personale di nuova assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato è maggiorato, ai fini della determinazione del reddito, di un importo pari al 20 per cento del costo riferibile all’incremento occupazionale”.

La maggiorazione cresce ulteriormente in caso di particolari condizioni di svantaggio delle lavoratrici e dei lavoratori assunti. Di quanto? A stabilirlo dovrà essere il Ministero dell’Economia e delle Finanze di concerto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali con un decreto attuativo ad hoc.

La piena operatività della misura sulle assunzioni agevolate che appare, fin dalla prima lettura della norma, di complessa applicazione resta, quindi, subordinata a questo ulteriore passaggio burocratico.

La scadenza per la “determinazione dei coefficienti di maggiorazione relativi alle categorie di lavoratori svantaggiati” è stata fissata dal decreto legislativo numero 216 del 2023 per il 30 gennaio 2024 ma delle istruzioni non sembra esserci ancora traccia.

I valori dovranno essere stabiliti in “modo da garantire che la complessiva maggiorazione non ecceda il 10 per cento del costo del lavoro sostenuto”.

Assunzioni agevolate 2024: come effettuare il calcolo della maxi deduzione

La super deduzione diventerà, quindi, una maxi deduzione in caso di assunzioni che riguardano una delle categorie indicate nell’Allegato 1 del decreto IRPEF, in sintesi:

• lavoratrici e lavoratori molto svantaggiati;
• persone con disabilità o che rientrano in categorie svantaggiate;
• giovani ammessi agli incentivi all’occupazione giovanile;
• donne di qualsiasi età con almeno due figli minori o prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi residenti in determinati territori;
• donne vittime di violenza;
• lavoratori o lavoratrici con sede di lavoro situata in regioni che nel 2018 presentavano un prodotto interno lordo pro capite inferiore al 75 per cento della media EU27 o comunque compreso tra il 75 per cento e il 90 per cento, e un tasso di occupazione inferiore alla media nazionale;
• ex percettori del reddito di cittadinanza senza i requisiti per l’accesso all’Assegno di inclusione.

In questi casi il costo riferibile all’incremento occupazionale in relazione alle singole nuove assunzioni, anche ai fini della determinazione dell’incremento complessivo del costo del personale, deve essere moltiplicato per i coefficienti che i Ministeri competenti stabiliranno tramite l’apposito decreto attuativo.

Da questa operazione, stando alla formulazione letterale della norma, deriverà il valore a cui applicare la maggiorazione del 20 per cento per ottenere l’importo finale della deduzione che spetta ai datori di lavoro.

Il meccanismo, almeno sulla carta, appare tutt’altro che semplice: ieri, 6 febbraio, l’Agenzia delle Entrate ha pubblicato una prima circolare illustrativa sulle novità del decreto legislativo numero 216 del 2024 ma sulla deduzione prevista per le nuove assunzioni non ci sono istruzioni.

Per fissare i primi punti fermi sull’agevolazione, si attende il provvedimento attuativo che dovrebbe chiarire anche più nel dettaglio, rispetto alla norma, le regole di calcolo.